O que muda quando quem lidera muda?
14ª edição
Foi um sucesso
A 14ª edição do MOVA reuniu lideranças em uma experiência intensa. Em janeiro, a 15ª edição acontece no dia 30/01/2027.
15ª edição · 30 de janeiro de 2027
Assista antes de decidir
Dez horas explicadas em poucos minutos
Tati Souza conta o que acontece no MOVA, para quem ele foi criado e por que a liderança é o ponto de virada dentro de uma empresa.
Tati Souza · condutora do MOVA
14ª edição · 24 OUT 2026 · Bauru/SP
O cenário que ninguém quer ignorar
Afastamentos do trabalho por transtornos mentais no Brasil em 2024 — o maior volume da série histórica.
Ministério da Previdência / INSS · reportado pelo g1Crescimento dos afastamentos por saúde mental em relação a 2023. Ansiedade e depressão lideram os diagnósticos.
Ministério da Previdência Social · 2024Da variação no engajamento das equipes está ligada a quem lidera. Desenvolver liderança é desenvolver o ambiente.
Gallup · State of the American Manager
Consciência
Antes de transformar o ambiente, é preciso olhar.
Do olhar para a liderança
Quem está no centro dessa transformação?
Quem lidera
MOVA · 15ª edição
MOVA
Uma experiência presencial criada para provocar desenvolvimento em quem influencia pessoas todos os dias.
30 de janeiro · Bauru/SP · 9h às 19h
- 10 horas presenciais.
- 9h às 19h.
- 30 de janeiro.
- Bauru/SP.
Não é apenas sobre o que você escuta
É sobre o que a experiência faz você perceber
Não é apenas sobre o que se escuta no palco.
É sobre o que a vivência faz perceber.
Existem coisas que precisam ser vividas antes de serem explicadas
Surpresa para quem vive. Clareza para quem investe.
O colaborador muitas vezes chega sem saber exatamente o que vai acontecer — e isso faz parte da força da experiência.
Para a empresa, o que importa é o propósito: percepção, responsabilidade, relações, correção de rota e novas referências de liderança.
Não revelamos o roteiro das dinâmicas. Mostramos por que elas existem — e o que elas desenvolvem em quem conduz pessoas.
Surpresa
Para quem vive
Clareza
Para quem investe
Presença
O grupo, no mesmo chão
Programação
Três blocos, um dia inteiro
Cada bloco nasceu de uma dor real das organizações e é conduzido com olhar estratégico e emocional sobre a liderança de hoje.
- MANHÃ · CHAVE I
Competência: do saber ao fazer
- C Conhecimento (o que eu sei)
- H Habilidade (o que sei fazer)
- A Atitude (como escolho agir)
Diagnóstico do líder real: onde estão seus pontos fortes e pontos cegos, como você comunica, delega e dá feedback, e como reage sob pressão. Com simulações ao vivo de situações difíceis.
Problema real: O líder foi promovido pela competência técnica, mas ninguém ensinou a liderar. A empresa investe em treinamento e o comportamento não muda.
Você sai com: Diagnóstico pessoal C-H-A e 1 comportamento para mudar nos próximos 30 dias.
- TARDE · CHAVE II
Valores e Engajamento
- V Valores (por que eu faço)
- E Engajamento (com quem eu faço)
Onde o seu discurso e as suas decisões divergem? Vivência para identificar valores próprios e um mapa de quem está a favor, neutro ou contra. Em duplas, você ensaia a conversa de alinhamento com uma pessoa-chave.
Problema real: Time que entrega o mínimo, turnover, conflito entre o que a empresa fala e o que o líder faz, e o líder sozinho carregando tudo.
Você sai com: Plano de conversa com 3 pessoas-chave e um acordo de expectativas.
- NOITE · C.A.M.I.N.H.O.
O plano de ação
Sete ferramentas, uma por letra — cada participante escolhe 2 letras prioritárias e sai com o plano de 90 dias.
- C Conexão — conversa 1:1 que gera vínculo
- A Autenticidade — dar e receber feedback honesto
- M Motivação — reagir a um "não" e manter o time em movimento
- I Inspiração — presença coerente com o que o líder diz
- N Nutrição — cuidar do ambiente e desenvolver pessoas
- H Humanidade — reunião em que o time participa e líder que assume o erro
- O Oportunidade — ler a cultura e transformar crise em decisão
Cada participante escolhe 2 letras prioritárias e sai com o plano de 90 dias.
Você sai com: diagnóstico pessoal, conversas ensaiadas e um plano de 90 dias.
Métodos autorais de Tati Souza: CHAVE (livro Bora Fazer Valer a Pena) e C.A.M.I.N.H.O. (livro O Segredo do Copo Cheio).
Quando a transformação deixa de ser individual, ela ganha escala
1 pessoa → grupo → rede → empresa
Desenvolver quem lidera é desenvolver o ambiente ao redor
O MOVA é pensado para empresas que querem desenvolver sua liderança. Cada decisão, conversa e comportamento de quem lidera reverbera pela equipe. Por isso o foco não é “enviar alguém” — é levar o grupo que conduz a organização.
Uma pessoa transformada pode voltar com novas percepções. Um grupo transformado consegue criar novas conversas, novas referências e levar essa mudança para dentro da empresa com muito mais força. A ideia é infectar o ambiente — positivamente — com consciência e responsabilidade.
Leve seus líderes
para viver o MOVA
Não um ou outro. O grupo que precisa conversar, crescer e voltar alinhado para transformar a cultura no dia a dia.
Levar minha equipe ao MOVAEmpresas / grupos
Um líder muda, mas um grupo transforma a empresa
O líder não precisa estar no MOVA sozinho. Leve o time junto — mesmo que não sejam outros líderes. Quando o grupo se desenvolve, todo mundo cresce. Essa é a vantagem do trabalho em grupo.
A partir de 10 inscrições, a empresa ganha o selo Empresa Humanamente Responsável.
10 horas presenciais — o grupo inteiro, no mesmo dia, na mesma referência.
A ideia não é “enviar alguém”. É levar o time que cresce junto.
Por pessoa, em grupo
R$ 297
Valor por pessoa, para participação individual ou em grupo
10 horas · 30 de janeiro · Bauru/SP
Av. Aureliano Cardia, 7-16 — Vila Cardia, Bauru/SP
Fale com a gente sobre o grupo
Benefício para empresas
Selo Empresa Humanamente Responsável
A empresa que leva um grupo a partir de 10 pessoas recebe o selo — um reconhecimento público de que investiu na saúde emocional de quem conduz seus times.
Reconhecimento de um pilar que a sociedade passou a cobrar das marcas.
Material para comunicar internamente e nos canais da empresa.
Concedido a partir de 10 ingressos na mesma edição.
História
15 edições
Mais de 5.000 líderes
Uma história construída encontro após encontro, conversa após conversa, movimento após movimento.
01 / 05 · Presença
Próximo capítulo · 24 . 10 . 2026 · Bauru/SP
História
15 edições
Mais de 5.000 líderes
Uma história construída encontro após encontro, conversa após conversa, movimento após movimento.
01 / 05 · Presença
Galeria temporária
Fotos do evento
Veja e baixe as fotos da edição — manhã e tarde — direto no site.
Abrir galeria e baixarQuem já viveu
A transformação fica na conversa que o time leva embora
01 / 03
Diego Tessari
Engemassa · 10ª edição
Assistir depoimento
02 / 03
Lívia Zagatti
Zagatti Consultoria · 9ª edição
Assistir depoimento
03 / 03
Zuleide
House Criativa · 11ª edição
Assistir depoimento
Quer ver o restante?
Lista completa de depoimentos — cada um com o vídeo daquela pessoa.
Do interior para quem faz o interior acontecer
Condutora
Quem conduz a experiência
Tati Souza é a principal autoridade e condutora do MOVA.
A marca é o MOVA. Tati Souza conduz a experiência — com presença, consciência e a intensidade certa para quem lidera pessoas.
30 JAN 2027
9H — 19H
Bauru/SP
10 HORAS PRESENCIAIS
Av. Aureliano Cardia, 7-16
Vila Cardia — Bauru/SP
CEP 17013-411
Mesmo endereço do lado da GM · Bauru/SP
Leve sua liderança ao MOVA
Preencha o formulário e nossa equipe entrará em contato.
Participação individual
O MOVA se vive com outras lideranças
Se você quer estar no encontro agora, o ingresso individual está aberto. Você não vai isolado — vai estar com outras pessoas que também conduzem times. O maior deslocamento, ainda assim, acontece quando o grupo da empresa vai junto.
Prefere levar o grupo? Fale com a gente →